单位内部发生案件报告制度

单位内部发生案件报告制度

为规范单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告程序，明确报告流程，做到有案件早发现、早报告、早处理、早解决，根据国家《企业事业单位内部治安保卫条例》相关规定，结合单位实际，特制定本制度。

一、报告范围

凡在单位内发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪及与安全有关，且已造成一定社会影响或经济损失,非借助上级或外界力量无法解决的事项,均属报告的范围。

1. 单位内发生的打架、斗殴、寻衅滋事等严重影响电厂正常生产经营秩序、职工正常生活、工作秩序的治安案件。

2. 单位内发生(现)的火灾、重大事故隐患、人员非正常死亡情况等。

3. 单位内发生(现)的凶杀、绑架、敲诈,公私财物被盗(抢)等恶性刑事案件以及重大案件线索。

二、报告内容

1.案(事)件发生的时间、地点，当事人和涉及人的姓名、性别、年龄、身份以及过程、结果等。

2. 案(事)件处理的方法与进度,下一步的计划等具体问题。

三、报告程序

正常情况下的报告程序应该是逐级上报，只有在紧急情况下才可以越级直接向单位主要领导报告。

1. 凡发现案件或影响单位安全的重大事件的员工和发生案件当事人都有权、有责任向负责人报告。

2. 单位内发生的盗窃案件、一般打架斗殴案件、单位员工及外来务工人员日常口角纠纷案件，发现人或受害人应先向单位负责人报告。

3.如遇单位内有严重、恶性治安或刑事案件及特殊案件，如群体中毒、死亡、严重灾害事件、地震、雷击、房屋倒塌等恶性案件，发现人或受害者应先向单位负责人报告。

4.负责人接到报案后，应对案件认真进行记录，同时及时向单位领导逐级报告，征求领导意见是否向公安机关或政府有关职能部门报告。

5. 单位员工及外来务工人员在单位外发生的治安、涉嫌刑事案件，应及时向带单位和公安机关及政府有关职能部门报告。

6. 单位内部的一般报告程序是负责人接报保卫人员向部门分管的保卫主管报告，保卫主管向负责人经理报告，再由负责人经理向单位主管领导逐级报告。

7.发现案(事)件不如实报告或者隐情不报，造成后果的，将按有关法律法规严肃处理，直至追究其法律责任。

四、报告时限

凡接到发生治安、涉嫌刑事犯罪及重大事项的报告，无论哪一级都必须全力以赴，争分夺秒，按应急程序予以正确处置，同时要迅速采取果断措施，防止事态扩展，务必将社会影响和经济损失降至最低限度。

治安案件发生后1小时内必须向公司报告;一般刑事案件发生后半小时内必须向电厂报告;火灾或重大刑事案件发生后15分钟内向公司报告。

五、处置程序

1.一旦发生治安、涉嫌刑事犯罪及影响单位安全稳定的重大事件后，负责人应组织保卫力量保护好案(事)发现场，根据案件性质，逐级向有单位领导报告，并采取积极措施，保护好现场，控制态势，控制和防止犯罪嫌疑人员逃匿。

2.公安机关或政府职能部门介入案(事)件后，单位负责人要积极配合公安机关查处案件。

3.负责人要认真做好案(事)件的抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。

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